FAQよくあるご質問

中小企業の場合、経営の安定性が不安なのですが・・・

中小企業だから、経営が不安定という事は全くありません!

サンエースは【創業以来77年連続黒字、自己資本比率89%以上】の抜群の安定経営を長年続けています。

実は日本にある会社のうち、70年以上続いている会社が約3.5%と言われています。

その3.5%の中で黒字を続けるサンエースの安定性は、抜群ですのでご安心ください。

安定経営にはどんなメリットがありますか?

会社が安定していることで得られるメリットは2つ!

①安心して働くことが出来る環境

サンエースは黒字経営かつ、自己資本も非常に高くほとんど無借金で会社を経営しています。

だからこそ、これからの先行き不透明の時代の中でも何かあれば対応出来る、

つまり社会情勢に大きな影響を受けずに働くことが出来る環境です。

②若手からの挑戦

経営基盤が安定しているからこそ、会社としても若手にどんどん挑戦の機会を与えることができます!

だからこそ若手から成長できる環境がサンエースにはあります。

中小企業ならではの働く魅力は?

事業部内で細かく部署が分かれていないからこそ、自分のお客様に最後まで自分が対応出来る、

だからこそ、お客様の喜ぶ姿も自分の目で見て、お客様からの感謝の言葉も直接いただける、

自分の仕事に最後まで責任をもって取り組めることが魅力です。

会社の基本精神「皆揃って幸せになりたい。」を、各事業部でどのように実践しているのですか?

サンエースでは、「自分と自分のまわりの人々を幸せにすることこそ幸せ」だと考えています。

例えばオートサプライヤー事業部では、商品を届けるだけでなく、「お客様の工場に発展して頂きたい」という想いで、お客様の経営上の問題も解決するコンサルティング営業を行い、本物の信頼関係を築いています。

リフォーム事業部では、「お客様の喜びこそ私達の喜び」という想いで、リフォームを通じて『お客様の夢』を形にしています。

訪問販売はしておらず、リピーターとご紹介が3分の2と地域の方にも愛されている事業部です。

不動産事業部では、中古マンション×リノベーションで「予算内で、住みたいエリアで、理想の暮らしを」お届けしています。

社内の雰囲気はどのような感じですか?

長く働いている社員が多いからこそ若い社員からベテランまで年齢層は様々です!
どの事業部でも明るい社員が多く、笑顔と活気があふれる社風です。
また「チームで働く」風土なため、各メンバーがライバルではなく仲間として助け合いながら切磋琢磨する環境です。
さらに、社員同士仲が良く、社員旅行の参加率の高さも特徴の一つです(90%以上!)。

仕事も遊びもメリハリをつけながら全力で!そんな方にはぴったりな雰囲気です!

入社後、どのような研修を行っているのですか?

「事業は人なり」と考えるサンエースでは、人材育成に力を入れています。
新入社員から役員クラスまで充実した研修制度が整っています。

 

【主な研修】

新入社員研修、フォローアップ研修、OJT研修、合宿研修、サンエースビジネススクール、
『サンエース物語』勉強会、各種資格サポート、外部研修、各部署別・職種別研修 等

福利厚生を詳しく教えてください。

年間休日:125日(GW、夏季休暇、年末年始等の長期休暇あり)

※休みの曜日は事業部によって異なります。

賞与:年3回

3回目は決算賞与としてその年の利益の一部を社員に還元!

頑張れば頑張る分だけ、還元も大きくなります!

 

社員旅行:国内(東京・沖縄等)、国外(ハワイ・シンガポール等)どちらもあります!

海外の場合は家族も一緒に行くことが出来る点も1つの特徴です!

配属事業部はどのようにして決まりますか?

選考内でまずは皆さんから希望をお伺いします。

社内から見た適性と希望に相違がある場合は、「どうしてその事業部に向いているのか?」含め、

しっかりお伝えさせていただきます。

最終発表は新入社員研修(本社にて約2週間)後になりますが、

内定時には見当がついた状態での内定になりますので、ご安心ください。

勤務地はどこになりますか?

オートサプライヤー事業部:兵庫・大阪・京都・岡山・広島のいずれか

リフォーム事業部:神戸市内

不動産事業部:神戸市内

 

面接内でしっかり本人の希望を聞いた上で、決定しています。

転勤はありますか?

原則、ほとんど転勤無しで勤務することができます。

住宅手当はありますか?

独身寮手当(家賃の半額を補助)があります。(当社規程による)

理系ですが応募できますか?

大歓迎です。営業で活躍している理系出身の社員はたくさんいます!
人物重視ですので、文系・理系、学部学科による制約もありません。

(リフォーム事業部・不動産事業部も建築の知識0で、全く問題ありません!)

選考ではどのような点を重視するのですか?

選考は人物重視で、面接は1対1、じっくり一人ひとりの個性や適性を判断します。

というのも理念経営で価値観を大事に働く環境だからこそ、価値観のズレ=入社後のギャップになると考えています。

そうならないよう皆さんの価値観を聞き、サンエースの価値観を伝える、価値観のすりあわせを面接では行います。

面接では、これまで一生懸命取り組んだことや、これからの目標など…自分の言葉で、自分本来の良さを正直にぶつけ、あなたの価値観を教えてください。

選考を受ける前にもっと詳しく知りたいのですが…

サンエースでは選考前にWEB面談も可能です!

また公式LINEを追加いただくと、個別で人財メンバーとのやり取りもでき、

日程調整もスムーズになります!

まずは是非、下記URLより公式LINEを追加下さい♪

《公式LINE》

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※追加後、自動メッセージに返信までいただいて完了となります。

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