選考は人物重視で、面接は1対1、じっくり一人ひとりの個性や適性を判断します。

というのも理念経営で価値観を大事に働く環境だからこそ、価値観のズレ＝入社後のギャップになると考えています。

そうならないよう皆さんの価値観を聞き、サンエースの価値観を伝える、価値観のすりあわせを面接では行います。

面接では、これまで一生懸命取り組んだことや、これからの目標など…自分の言葉で、自分本来の良さを正直にぶつけ、あなたの価値観を教えてください。